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2002年，该中心通过了卫生部的认证，成为中国首批IVF/ICSI接入中心之一。

黄埔医院的试管婴儿，试管婴儿哪家医院好，试管婴儿哪家医院好，国家试管医院在哪，试管婴儿在哪，试管婴儿在哪？11月3日，武汉黄埔医院第十九届“生育节”暨试管婴儿享受月在医院一楼大厅举行。世界各地不孕患者家属的盛宴齐聚黄埔，这是第一次。

有人去青岛做过第三代试管吗

1.【法语题】如果不是三甲医院开的证明，病假就要改？

2.我在福建厦门海沧区一家包装厂做了七八年的质检员。前不久，我在家里搬家具的时候，背又疼了，根本动不了。医生说我是轻度腰椎间盘突出，但是扭了之后旧伤复发更严重了。他让我做一周的理疗。

3.我跟公司打招呼后，在社区医院理疗了一个星期，请医生写了6天病假条。当时公司行政部的工作人员同意我回公司上班时补办请假手续。

4.生病后上班拿病假条办理请假手续。没想到，公司行政部的工作人员说，按照公司规定，3天以上的病假要有三甲医院的证明，否则视为事假。

5.如果我请事假，我的工资会被扣除。如果我请6天，会被扣2000元。

6.我又找到行政负责人，负责人说社区医院的病假条公司不批。如果拿不到三甲医院的证明，按照规定只能扣事假工资。

7.我也知道公司规定，但是应该人性化吧？没有人头疼脑热。如果没那么严重，谁会去大医院？三甲医院以外的医院的病假条不是都没有效果吗？病假变成事假，扣钱。作为一个老员工，我觉得很郁闷。

8.社区医院可以为居民提供就近、方便、快捷的医疗服务，实现有限医疗资源的合理配置，是国家大力提倡的。职工有权选择在社区医院就医。要求公司员工提供三甲医院的证明请病假，没有法律依据。我们的法律没有规定劳动者必须提供三甲医院的证明才能请病假享受医疗待遇。

9.病假是法律规定的强制休假。只要劳动者需要停止工作、休息就医，用人单位应当依法给予劳动者医疗期内的相关待遇，无论其选择在哪里就医。只有在员工提供的证明存在合理怀疑的情况下，公司才有权利要求员工去有资质的医院复查。

10.根据我国《劳动合同法》第四条规定，直接关系劳动者切身利益的规章制度生效的前提条件是：一是内容必须合法，二是程序必须民主，三是已告知员工。缺一不可，系统形同虚设。

1.值得注意的是，目前有一个现象，一些公司设置“审核门槛”，不让员工请病假。如果用人单位的病假审核规定严重影响劳动者就医的便利性、病假意见的客观性、劳动者无法享受及时优质的医疗待遇、增加劳动者就医的经济负担，则该规定因不合法而无效，劳动者无需遵守，可以通过法律途径维权。

12.在此提醒，劳动者如果遇到用人单位不合理的管理规定，可以向劳动行政部门投诉，造成损害的，可以要求用人单位承担赔偿责任，也可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，有权与用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

13.地中海贫血作为一种典型的遗传性疾病，在临床上非常常见，尤其是在我国，广东、广西、海南等地更为常见。此病影响面广，危害大，缺乏根治方法，尤其对严重贫血患者。因此，对于有地中海贫血家族史的人或患者，医生会提醒其谨慎生育，并建议对胎儿进行婚前检查和产前基因诊断，避免下一代孩子的发生。为此很多嘉宾问：地中海贫血的夫妇可以做试管婴儿吗？如何保护后代的健康？

14.地中海贫血夫妇可以做试管婴儿吗？

15.能不能做试管婴儿，从医学角度来说，主要看你是否具备健康优质的精子、卵子和良好的宫内环境这三个条件。只要客人自己有，就能满足医疗可行性。所以单从这方面来说，地中海贫血的夫妻可以做试管婴儿。因为患有地中海贫血的夫妇只属于地中海贫血患者或携带者，生育能力不受影响。只要不是不孕不育患者，试管婴儿不仅可行，而且前途无量。